Vicepresidencia de Recursos Humanos
Se requerirá certificado de vacunación contra COVID-19 de manera compulsoria para toda persona reclutada. La excepción a presentar evidencia de vacunación deberá estar documentada con evidencia médica en caso de razones médicas y declaración jurada por notario en caso de razones religiosas.
La Vicepresidencia de Recursos Humanos está comprometida en ofrecer un servicio de excelencia a la comunidad universitaria, con la aspiración de lograr el máximo desarrollo individual del talento humano. Sus funciones están centradas en responder efectivamente a las necesidades de la comunidad universitaria para el reclutamiento, desarrollo y retención del talento humano capacitado en todas las unidades de la organización.
Esta vicepresidencia promueve un ambiente de trabajo diverso, con una cultura de respeto y altos estándares de ejecución dentro de una cultura organizacional centrada en valores, confianza, comunicación abierta y honesta, colaboración, alta calidad, aprendizaje continuo e innovación.
Reclutamiento de personal
La División de Reclutamiento de la Vicepresidencia de Recursos Humanos tiene a su cargo el identificar y atraer a los candidatos mejor cualificados para ocupar puestos en la Universidad Ana G. Méndez (UAGM). Los interesados en ser considerados para puestos administrativos o de profesorado, pueden acceder al Banco de Talentos de la UAGM en el siguiente enlace: Solicitud Electrónica de Empleo. Para formar parte del Acervo Internacional, haz clic aquí.
Para evaluar los puestos que se encuentran vacantes, haz clic aquí para ver las Oportunidades de Empleo.
De acuerdo con la Política de Reclutamiento y cónsono con la Política de Igualdad de Oportunidades de Empleo de la UAGM, se considerará un solicitante como candidato, a toda persona que complete una solicitud electrónica de empleo y que cumpla con los requisitos mínimos establecidos en la convocatoria.
Los interesados en ocupar un puesto administrativo o de facultad deben completar una solicitud electrónica por cada puesto que cualifique e interese ser considerado.
Es política de la UAGM garantizar la igualdad de oportunidades en el empleo y no discriminar contra ningún empleado o solicitante a empleo, por motivo de raza, color, religión, sexo, género, identidad de género, orientación sexual real o percibida, origen nacional, estatus militar, estatus como veterano protegido, discapacidad física o mental, condición social, edad, estado civil, ideas políticas, estatus como víctima de violencia doméstica y acecho, y cualquier otra característica protegida por leyes locales, estatales o federales. Personas con algún impedimento que deseen solicitar acomodo para asistir a la entrevista, deberán comunicarse con la División de Reclutamiento de Recursos Humanos al (787) 751-0178, extensión 7209 o camperez@uagm.edu.
La UAGM cumple con un Plan de Acción Afirmativa que promueve y garantiza un trato justo e igual a todos los aspirantes a empleo o empleados, sin distinción de clase alguna, proporcionando con ello la igualdad en las oportunidades de empleo. El Plan de Acción Afirmativa está disponible para ser inspeccionado por cualquier empleado o candidato a empleo, en la División de Reclutamiento, durante días laborables y mediante cita.
Mi UAGM
Los empleados administrativos y el profesorado de la UAGM encuentran los servicios que ofrece la Vicepresidencia de Recursos Humanos haciendo clic aquí.
Contactos:
- Victoria de Jesús, Ed. D.
Vicepresidenta
(787) 751-0178, ext. 7215
ac_vdejesus@uagm.edu
- Betzaida Díaz
Ayudante Ejecutiva
(787) 751-0178, ext. 7109
ac_bdiaz@uagm.edu