Abstracts IJEE 8 (1.4)

Abstract:The orientation of this research study is toward work-life balance and its effect on turnover intention in an institution of higher learning in South Africa. Work-life balance is a topic of interest for both researchers and management all over the globe. A quantitative research methodology was implemented in this study, and a descriptive research design was carried out. A stratified random sampling of 160 employees. Psychometric instruments were used to measure the variables: the work-life balance questionnaire (WLB Q) and the turnover intention questionnaire (TI Q). Correlational analysis was utilized to investigate the relationships between the two variables. The results suggest that work-life balance is essential for organizational survival and that the institution should promote it. Management should focus mainly on enhancing the work-life balance to retain their employees.

Título: Equilibrio entre la Vida Laboral y Personal y las Intenciones de Rotación en la Enseñanza Superior Sudafricana

Resumen:La orientación de este estudio de investigación fue hacia el equilibrio trabajo-vida y su efecto sobre la intención de rotación en una institución de educación superior en Sudáfrica. La conciliación de la vida laboral y familiar es un tema de interés tanto para los investigadores como para los directivos de todo el mundo. En este estudio se aplicó una metodología de investigación cuantitativa y se llevó a cabo un diseño de investigación descriptivo. Se realizó un muestreo aleatorio estratificado de 160 empleados. Se utilizaron instrumentos psicométricos para medir las variables: el cuestionario de conciliación de la vida laboral y familiar (WLB Q) y el cuestionario de intención de rotación (TI Q). Se empleó el análisis correlacional para investigar las relaciones entre las dos variables. Los resultados sugieren que la conciliación es esencial para la supervivencia de la organización y que la institución debería promoverla. La dirección debería centrarse principalmente en mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal para retener a sus empleados.

Key-Words: work-life balance; turnover intention; higher education; management; universities; family.

Palabras Clave:conciliación; intención de rotación; enseñanza superior; gestión; universidades; familia.